房地产及建筑行业项目经理预算人员仍抢手

　　北京市建筑业人力资源协会和东方慧博本月在中国建筑文化中心，举办的第11届“金色职场”招聘会吸引了12000人参加。从现场企业招聘职位的统计中，有91%的企业需求行业技术型人才，其中一、二级项目经理和预算人员最为抢手。 

　　市统计局发布的数字表明，在宏观调控措施的作用下，去年全社会固定资产投资增速逐步放缓，但房地产开发全年投资却上升了1个百分点，建筑业总产值较上年增长了15.2%。加上奥运工程建设全面启动，国外资本对中国国内房地产市场的兴趣，外省地产公司争相提速进军京城房地产市场，使得 2005年北京建筑及房地产行业规模仍在扩大，由此增加对行业人才的需求量。 

　　第11届“金色职场”房地产及建筑行业专场招聘会中，有房地产、建筑、装饰、物业、金融投资、勘察设计、监理、市政园林、建材、咨询等行业相关企业参加，招聘职位4000余个。以中建国际建设总公司为例，将为北京、外埠及海外工作地招聘117人，其他像珠江地产、联东投资、天津巴特勒、上海房隆投资、山东莱钢、绵绣花园、天山实业、中建设计院、帕克国际、清华工美、金丰国际、泛华、中资监理等众多知名大企业招聘数量也较高。这些在国内中心城市以及海外设有分支机构的企业，已将北京作为重要的人才引进渠道，来满足企业的招聘需求。 

　　招聘会上随处可见年轻的面孔，但企业较以往更加注重工作经验，一般对年龄不再有严格的要求，招聘人才要求具有一年以上工作经验，一般要求具有3到5年的工作经验，超过85%以上的职位要求具有3年以上工作经验；企业对学历要求也更加理性，招聘人才的学历集中在大专及本科学历，比例超过了95%，一些建筑企业还招聘一些中专毕业的人才，房地产企业也招聘一些硕士以上学历的人才，但是比例非常小，仅在1%左右。 

　　行业内各类企业的人才需求热点分别是，建筑施工企业为带有资质的一、二级项目经理、造价预算人员、建造师、总工程师、专业工程师质量安全管理人员、财务管理人员、办公室文员及行政管理、法律事务管理；房地产开发企业为营销总监、总建筑师、总工程师、规划设计部经理、工程部经理、园林景观设计师、市场研究主管、项目发展主管、专业工程师、合约管理及销售类职位；物业管理企业为各类专业工程师、一般物业管理人员、安保人员；监理企业为各类专业工程师；装饰企业为项目经理、室内设计人员。随着一些一些高、精、尖技术设备的应用，地铁盾构施工方面的专业人才也非常抢手。 

　　据北京市建筑业人力资源协会会长刘哲生介绍，北京市的专业建筑人才中，有经验的一级、二级项目经理目前至少缺一半，预算专业特别是中级以上的人员目前缺口近千人。现在招聘大学毕业生的单位还是以国有企业集团为主，民营企业则更喜欢招来就能用的有实际经验的人才，就学历来讲，目前本科学历毕业生人数较多，需求量将有所减少，而中专学历、研究生及以上学历，这一高一低两类毕业生的需求量将会有所放大。